El salario emocional bajo mínimos

Me ha llamado la atención Empleo – Salario emocional. Un artículo que cuantifica el valor que tienen “la motivación, conciliación, reconocimiento o beneficios sociales para que los empleados de cualquier organización trabajen a gusto dentro de una empresa.” Esto es lo que se denomina salario emocional que aparece evaluado por una encuesta de Compensa Capital Humano. Es muy interesante ver con datos como … Leer másEl salario emocional bajo mínimos

Como crear en las redes sociales un flujo de ideas productivas que terminen en negocios

Las redes sociales nos permiten conectar personas de muchos ámbitos y experiencias de forma que se puede movilizar unos niveles de conocimiento a los que ninguna organización podría llegar solo con medios propios. La generacion de ideas por este motivo es mucho mas facil en entornos sociales que en entornos reducidos. Ejecutarla sin embargo se … Leer másComo crear en las redes sociales un flujo de ideas productivas que terminen en negocios

Beneficio de 360 grados

El concepto “beneficio” precisa de una revisión completa. Asociado con su adjetivo “privado” dice muchas cosas sobre quien lo percibe, sin embargo el foco individual en la concepción del beneficio nos impide ver el alcance de los efectos colaterales hasta el punto de que hoy practicamente hablamos solo de ellos sin reconsiderar el adjetivo y … Leer másBeneficio de 360 grados

Relaciones laborales en Empresa 3.0

Últimamente se aparece el hada “inspiración” visitando blogs amigos, creo que debo inaugurar una sección de enlaces con los sitios “inspirantes” como el de Artecar24 y Myklogica Me ha encantado el artículo Trazabilidad sumergida de la actividad de Angel Cabrera (Artecar24) por su clara estructuración y definiciones. De el es facil obtener en poco tiempo … Leer másRelaciones laborales en Empresa 3.0