Redes de Conocimiento: Vida después del Organigrama

See on Scoop.it – La clave está en la red Las nuevas formas de organización 2.0 transforman las empresas y suponen un cambio que afecta incluso a las jerarquías u organigramas. ..¿hacen falta o no hacen falta organigramas en las organizaciones post-industriales o, como yo prefiero llamarlas, en las organizaciones del conocimiento?   jivago‘s insight: Si conseguimos … Leer másRedes de Conocimiento: Vida después del Organigrama

La cultura corporativa es la energía emocional que impulsa la inteligencia colectiva

See on Scoop.it – En la red está la clave. Ayudame a abrir la puerta Recuerdo cuando las empresas se sentían seguras de su posición, respaldo financiero y recursos para llevar a cabo su misión. Lejos queda esa atmósfera, que ha pasado de ser una corriente natural a una actitud colectiva impuesta por los líderes … Leer másLa cultura corporativa es la energía emocional que impulsa la inteligencia colectiva

El conocimiento social como fuente productiva

Hace ya años se extendió por las empresas mas punteras la llamada «Gestión del conocimiento» que considera un valor patrimonial el conocimiento de sus empleados. Con algunos de ellos se llegó incluso a los tribunales porque al cambiar de organización seguían usando el conocimiento adquirido en empresas de la competencia. Estos casos, normalmente de ejecutivos, … Leer másEl conocimiento social como fuente productiva